모든 기업에서 직원은근로자, 엔지니어 및 PMU. 모든 작업 직원은 분명합니다 : 수리공과 같은 자물쇠, 용접공 및 기타 노동자를 포함합니다. 고등 교육을받은 직원은 엔지니어링 및 기술 인력에 속합니다. 예를 들어, 서비스, 엔지니어, 기술자, 계측 학자 등의 주인이 될 수 있습니다.이 기사에서는 AUP 링크의 전문가에 대해 설명합니다. 약어의 설명은 행정 및 관리 인원을 의미합니다.
기업을 관리하기 위해관리 직원 : 다른 직원에게 할당 된 기능의 수행을 제어하고 활동을 규제합니다. 우리는 AUP 개념의 특징을 다룰 것입니다. 감소의 해독은 약간 더 높게 주어졌다. 반복 해 봅시다 : 우리는 행정부와 관리자에 대해 이야기하고 있습니다.
그러나 그러한 질문이 필요하다는직원. 기업은 일할 수없고, 일할 수있는 직원 만 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 자물쇠업자의 임무는 업무를 관리하는 것이 아니라 업무 지침에 규정 된 직무 수행에 있습니다. 이를 위해 기업은 경제 및 재무 성과를 개선하기 위해 생산을 적절히 조직하고 회사 자원의 신뢰할 수있는 소유자를 관리하기위한 관리 및 관리 인력을 확보해야합니다.
AUP의 세분화, 즉 관리 인력을 의미하는 해독은 상당히 간단한 구조를 가지고 있습니다. 이러한 직원은 종종 다음 게시물로 구성됩니다.
1. 이사회의 장 및 다른 조수들과의 그의 대리인.
2. 재무, 회계, 기획 및 경제와 관련된 부서 재정.
3. 다른 부서장.
4. 관리 인력은 다른 직책을 포함 할 수도 있습니다 - 이것은 사업주의 재량에 달려 있습니다.
구조 단위가해야 할 일AUP? 디코딩은 스스로 관리 및 관리합니다. 즉,이 인력은 기업의 모든 비즈니스를 관리해야합니다. 이러한 근로자는 제품의 중단없는 생산 또는 기업의 기능을 보장하기 위해 모든 중요한 프로세스를 조직해야합니다.
동시에 AUP는 사실 아무 것도 생산하지 않습니다.제품이없고 유료 서비스도 없습니다. 따라서 예를 들어 모든 제품을 만드는 모든 근로자는 AUP를 "공급"해야합니다. 그러한 직원의 비용에 대한 보상 범위의 해독은 행정 직원의 비용을 고려한 간접 비용의 서비스 또는 제품 비용에 추가됩니다.
최적의 금액으로평균 기업 구조의 관리 직원은 주 전체의 약 10-15 % 인 지표를 사용합니다. 그러나 이것은 공리가 아닙니다. AUP의 수는이 표준을 초과 할 수없고 특정 수의 경제 활동의 특정 세부 사항이 있기 때문입니다.
그것이 밝혀 졌을 때, "AUP의 구조적 하부 조직"이라는 개념의 해석은 어렵지 않으며, 그 이름 자체는 그러한 인력에 의해 수행되어야하는 기능에 대해 말하고 있습니다.
그러한 근로자는 높은 가치를 지니고 있습니다.합당한 보수. 행정 및 관리 인력은 전체 인력의 일부일 뿐인 노동 조합과 함께 더 나은 노동 조건을 창출하여 생산 과정을 수립해야하는 사람이다. 또한 비용을 절감하면서 수익을 증대시킬 수 있습니다.
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