얼마나 많이 구금 될 수 있는지에 대한 질문급여, 지금은 매우 드물게 들립니다. 고용주가 법을 준수하거나 징계를받는 것은 아닙니다. 대부분의 근로자들이 노동법 문제에 능통하며, 노동법이 급여 지급을 명확히 밝히고 있음을 잘 알고 있습니다. 즉, 법령이 정한 조건 또는 단체 협약서에 명시된 조건에 따라 월 2 회 이상 발행해야합니다.
그래서 어떤 이유로 든 급여다른 사람들이 자신의 권리를 위해 싸우고 시작하는 동안 지연, 일부는 참을성있게 기다리고. "급여, 무엇을 할를 포기하지 마십시오?": 일반적으로이 투쟁은 친구에서 변호사 나 노동 분쟁의 해결에 경험을 가진 사람, 요청이 사실로 시작
첫 번째 조언은 지역에 적용하는 것입니다.법규 준수 여부를 모니터링하는 주 노동 감독원 (State Labor Inspectorate). 그리고 그것이 200 마일에 위치 할 수 있다는 사실은 문제가되지 않습니다. 검사 이메일 주소로 보낸 불만 사항 양식의 편지가 몇 분 안에 도착합니다. 인터넷이없는 경우 우편 서비스를 이용할 수 있습니다. 더 오래 걸리지 만 그 결과는 같습니다. 불만은 임의적 인 형태로 이루어 지지만 알려주는 것만으로 - 급여의 지연, 무엇을해야 할 지 충분히 알 수 없습니다. 사실, 이름 및 날짜의 표시와 함께 전체 상황을 자세하게 기술 할 필요가 있습니다. 모든 서류 (고용 계약서, 계좌 명세서, 회계 부서의 급여 명세서, 급여 표시, 서면상의 증언)의 사본을 동봉하여 요구 사항의 정확성을 확인할 수 있습니다. 검사에 대한 항소는 LC RF 358 조 2 항에 따라 신청자의 요청에 따라 공개되지 않을 수 있기 때문에 호소하는 것이 좋습니다.
두 번째 협의회는 지방 당국에 호소 할 것이다.검찰. 제출 된 불만 사항은 노동부 주 검사국 (State Inspector for Labor)이 제출 한 것과 유사한 방식으로 공식화되어야합니다 : 지원 서류 사본 첨부와 충돌 모멘트에 대한 자세한 설명.
그러나 문제는 고용주가이 두 가지 사례의 지침을 무시할 수 있다는 것입니다. 그리고 새로운 힘으로, "임금 지연, 내가 어떻게해야합니까?"라는 불안한 질문이있을 것입니다.
법원에 고용주에 대한 항소,가장 효과적인 결정 인 귀하의 권리를 침해합니다. 청구 진술서는 채무자 기업 등록 장소 또는 수행 한 업무에 대한 보수를 감금 한 고용주 - 기업가의 거주지에 제기됩니다. 주정부 수수료 및 법원 비용은 피고의 계정에 청구되며, 이는 귀하가 사건의 결과에 어떠한 법적 비용도 발생시키지 않는다는 것을 의미합니다. 그러나 고용주가 지불 합의를 위반 한 순간부터 법원 (3 개월)은 법원에서 사건을 검토하지 않을 수 있습니다. 그리고이 기간 후에 법원에 이미 신청 한 경우 늦은 정당한 이유를 확인하는 서류 (예 : 일시적으로 업무가 불가능한 경우)를 첨부하십시오. 그렇지 않으면, 문제 : "급여 지연, 무엇을해야합니까?"- 귀하의 문제로 남을 것입니다.
의심의 여지없이, 소송에는 용기가 필요합니다.인내심과 시간이 있지만 긍정적 인 결과는 즉시 얻을 수 있습니다. 이 경우, 부주의 한 고용주는 자신에게 빚진 돈을 반환 할뿐만 아니라 지연 자체를 보상 할뿐만 아니라 귀하의 업무에 대한 보수 지불의 결과로 발생한 도덕적 및 물질적 손해를 보상해야합니다. 그리고 처벌은 발생하지 않을 것이며 기업 만이 아니라 개인적으로 머리가됩니다. 그리고 결국, 생각 : "급여 지연, 무엇을해야합니까?"- 법을 존중하기 위해 익숙한 고용주를 추구 할 것입니다.
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