응집력이있는 것으로 알려져있다.높은 수준의 전문가를 고용하는 효율적인 팀으로, 회사의 성공적인 운영을위한 핵심 요소입니다. 신입 사원을 선발 할 때 직원의 첫인상을 만들고 자신의 능력에 대한 의견을 표출 할 수있는 일자리를 신청하는 것은 설문지입니다.
간부들의 어깨에회사 업무에 대해 자격을 갖춘 부지런한 직원을 선정 할 책임. 그러나 채용시 설문 조사 만이 신입 사원의 능력에 대한 완전하고 객관적인 의견을 제시하지는 않습니다. 우리 나라에서, 하나는 쉽게 교육의 졸업장을 살 수 및 관리의 일차적 인 책임은 초기 단계에있는 그 직원이나 입사 지원자를 식별하기 위해 어떤 능력과 권위, 그들은 심각한 실수를 범하지 않은를 얻는 것입니다.
부주의하고 부주의 한 태도 표현관리자가 신입 사원 고용 중 인터뷰가 진행 중이고 설문 조사가 취업으로 간주 될 경우 예측할 수없는 결과를 초래할 수 있습니다. 부주의 한 근로자는 물질적 가치에 접근함으로써 기업에 중대한 물질적 손해를 입힐 수 있습니다.
모집 기관의 가장 중요한 임무또는 기업의 인사 부서는 응시자의 잠재력과 전문 능력을 확인하는 것이며 고용인이 해당 응시자에 대한 초기 정보를 제공 할 수있는 경우 설문지입니다.
얼마 전부터 채용 과정에서 새로운직원들은 제공되는 이력서를 기준으로 선정되었지만 최근에는 불가능한 정보의 사례가 증가했습니다. 그러한 절차는 제공된 데이터를 점검 할 책임이있는 자체 보안 서비스가있는 대기업에서 허용됩니다. 이력서를 제출할 때 일부 사람들은 단점을 감추어 긍정적 인 측면에서만 자신을 제출하려고합니다. 채용시 설문지가 채워지면 후보자에 대한보다 완전하고 믿을 수있는 데이터를 얻을 수 있습니다.
구직 신청시 설문지 작성 방법.
원하는 결과를 얻기 위해 설문지를 작성할 때 다음 규칙을 준수해야합니다.
- 설문지 두 권을 즉시 요청하면, 설문지 초안을 준비하고 제안 된 모든 질문에보다 정확하게 답변 할 수있는 기회를 가지게됩니다.
- 채우기를 시작하기 전에 설문지에 포함 된 모든 질문을주의 깊게 읽으십시오.
- 완료된 설문지 사본을 작성하십시오. 다른 회사에서 필요할 수도 있으므로 자주 질문을 반복합니다.
- 회사에서 요구하는 것과 약간 다를 수 있으므로 사전에 직업의 정확한 이름을 입력하지 마십시오.
- 전문, 날짜 및 서명은 설문지를 특정 회사에 제출하는 순간에만 적용됩니다.
- 설문지가 하드 카피로 제출되는 것이 더 좋으므로 필적의 불확실성과 관련하여 부정확성은 없습니다.
- 설문지에 빈 칸이 없어야합니다.
- 질문이 귀하에게 적용되지 않는 경우, 예를 들어 "없다"와 같이 여전히 대답하면 고용주는 귀하가 신중하게 질문을 읽었으며 그 중 하나를 놓칠 수 없음을 이해합니다.
- 일부 회사는 현장에서 설문지를 작성하도록 요청할 수 있으므로 항상 이력서와 추가 정보가 있습니다.
- 질문에 대한 이해를 돕고 가능한 한 공개적으로 그리고 유능한 자세로 답변하기 위해 편안한 분위기에서 집에서 설문지를 작성하는 것이 가장 좋습니다.
- 설문서를 우편으로 보낼 때, 이력서를 봉투와 적절하고 잘 작성된 표지 말에 넣으십시오. 그래서 당신은 고용주의주의를 당신의 사람에게 끌 수 있습니다.
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