노사 관계는 끝났다.고용 계약의 당사자 및 근로자가 노동 기능을 수행하기로 약속 한 관련 법령에 의해 규제되는 사회 및 노동 관계와 고용주는 근로 조건의 안전을 보장하기 위해 일자리를 제공하고 그 대가를 지불해야한다.
노동 관계의 내용 - 상호 권리와 고용 계약에 명시된 의무뿐만 아니라 설립 주법.
고용 관계의 징조 :
1. 직원은 사용자의 생산 활동에 직접 참여하고 다른 사람에게 작업을 할당 할 수 없습니다. 고용주는 직원을 다른 직원으로 교체 할 권리가 없습니다.
2. 직원은 계약서에 명시된 특정 전문 분야 또는 직위에 대한 작업을 수행합니다.
3. 노동 기능을 수행 할 때 직원은 조직에 수립 된 내부 노동 명령을 준수해야합니다.
4. 노동 관계는 보수적 인 성격을 띠고 있으며, 직원들은 임금을 지불함으로써 임금을 지급 받는다.
5. 계약 당사자는 언제든지 법적 관계를 해지 할 수 있습니다.
그 발생의 근거는 고용 계약의 결론입니다.
고용 관계의 주제 - 직원 및고용주. 첫 번째는 고용주와 노사 관계에있는 노동 법적 능력 (즉, 노동 영역에서 권리와 의무를 지니고 행동으로 수행 할 수있는 능력)을 소유하고있는 육체적 인 사람입니다. 두 번째는 물리적 인 사람과 법인이 될 수 있습니다.
노사 관계의 주제는 다음과 같습니다.
작업 세계에서의 법적 관계의 대상은 자격, 전문 분야 또는 지위에 따라 특정 유형의 업무를 수행하는 것으로 이해합니다.
노사 관계 유형이 있습니다.
다른 분류가 있습니다. 따라서 노동 법률 관계는 기본, 수반 및 보호로 구분됩니다. 노동 쟁의, 강제적 인 사회 보험, 물질적 책임에있어서, 노동의 이행과 관련하여 첫 번째가 발생하고, 고용, 노동 조합의 활동, 인력의 훈련 등과 관련하여 두 번째가 발생한다.
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