경영 심리학 심리학의 한 분야는작업 집단의 경영 시스템에서 성격과 사회 집단을 연구하고, 개인과 집단의 기능을 분석하여 과제를 해결하도록 요청 받았다.
연구 대상으로서의 경영 심리학노동 활동의 영역에서 사람들의 다양한 활동 형태, 영적 및 물질적 가치 창출을위한 공동 작업을 고려하며 중앙 관리 조직이 필요합니다.
과학 지식의이 지점의 주제는다양한 각도에서 다양한 방식으로 일반적인 상호 작용의 과정에서 개인으로서 자신을 드러내는 사람들의 개별 사람 또는 집단, 정신 상태, 속성 및 과정을 관리하기위한 일련의 방법 및 기술.
관리 심리학의 연구 주제는 리더이며 기능의 다른 모든 캐리어입니다.
경영 심리학 작업 집단의 작업을 관리하는 문제를 해결하는 데 사용되는 지식을 생산합니다.
이제 노동자의 성격은 많은 사람들에 의해 연구됩니다.심리학 분야 : 일반 심리학, 노동 심리학, 공학 심리학, 사회 및 교육 심리학. 동시에, 관리 심리학의 특징은 연구 대상이 조직 된 사람들의 활동에 집중된다는 것입니다. 이 활동은 공동 작업으로 이해 될뿐만 아니라이 조직의 규칙과 규범에 종속되는 공통 관심사, 가치관, 동정심, 목표를 바탕으로 한 그룹으로 이해됩니다.
이 그룹의 사람들이 함께 노력하고 있습니다.특정 경제, 기술, 법률, 조직 및 기업 요구 사항에 따라 조직의 규범은 개별 구성원 - 관리 관계 사이의 팀에서 특별한 심리적 관계를 전제로합니다.
관리 관계는 사람들의 공동 활동을 조정하여 논리적이고 조직적으로 만들어 높은 생산 결과를 달성하는 데 도움이됩니다. 경영 심리학 각각의 개별 근로자를 자신의 행동을 이해할 수있는 사회 집단의 요소로 간주합니다.
경영 심리학에서는 문제 없습니다.선택된 직업의 직원의 서신, 그가 일하거나 일하기를 원하는 조직의 특정 직원의 준수 문제. 그러므로이 규율의 목적은 팀 내의 사람들 간의 관계 만이 아니라 특정 조직의 회원 자격, 즉 사람들의 행동이 규정되고 일반 명령의 적용을받는 그러한 조건에서 사람들의 관계입니다. 경영 심리학의 일부는 협상의 심리학으로 기업 종업원 간의 관계를 개선하는 데 크게 도움이됩니다.
경영 심리학의 목적은 기업 목표 달성에 목표를 둔 활동을하는 조직에 재정적 및 합법적 인 사람들입니다.
무역 분야에서는 사람들과팀은 탐구되고 거래의 심리학에 의해 조정됩니다. 이 분야는 무역 중 거래자의 정서적, 심리적 상태를 다루고 그들이 의식적으로 사고하고 의사 결정을 유능하게 수행하는지 분석합니다.
조직과 가장 관련이있는심리적 문제는 모든 수준에서 고위 관리자의 역량을 높이고, 관리 인력의 훈련 및 재교육의 효율성을 높이고, 조직의 인적 자원을 찾고, 기업의 관리 인력을 선정하고, 조직의 집단 내에서 심리적 분위기를 개선시키는 것과 같습니다.
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