노동 보수에 관한 규정은 지방 법직원들의 보수 지급을 규제하는 조직. 독립 계약서 또는 단체 협약의 부속서 (있는 경우)가 될 수 있습니다. 일반적으로 보상에 대한 입장은 여러 섹션으로 구성됩니다. 법률에이 문서의 모델 구조는 없지만 다양한 조직의 행위를 분석하면 공통점이 많습니다. 다음으로, 우리는 대부분의 회사의 노동 비용 지불에 관한 문제에 대해 이야기 할 것입니다.
일반 조항
그들은 청구 및 청구의 기본 원칙을 설명합니다.노동에 대한 보수 지급, 용어가 주어지면 문서 배포 대상자에게 표시됩니다. 많은 개발자들은 개발 된 기준에 대한 노동 규정의 지급에 대한 조항을 마련합니다.
문서에 명시된 경우 불필요하지 않습니다.노동에 대한 보수 구조, 조직 내의 기존 지불 시스템, 임금 확립 및 색인 문제, 급여의 비율 또는 크기 (관세율) 등을 기술한다. 수행 한 작업의 복잡성, 중요성 및 강도에 따라 보수를 결정하기 위해 직위 및 직무 평가를위한 원칙을 작성할 수 있습니다. 임금 조항에 따라 개발자가 정의한 섹션 중 하나 또는 여러 섹션에서 자세하게 이해할 수있게 설명하면 직원과 경영진 간의 관계를 규제하는 데있어 많은 질문을 제거 할 수 있습니다.
크기, 세부 사항,경제적 기회 및 조직의 위치에 따라 임금 구조에 다양한 보상금이있을 수 있습니다. 그들은 유해한 조건, 지역 규정, 국가 기밀과 관련된 작업과 가장 관련이 있습니다. 또한 노동 LLC 또는 기타 법인의 보수에 관한 규정에는 시간외 근무 시간, 분할 일, 수락 - 변경 근무 시간에 대한 서비스 보상 금액이 포함될 수 있습니다.
현지 법에 특히주의 할 수 있습니다.상여금의 문제에 지불했다. 또한 별도의 문서로 볼 수도 있습니다. 원칙적으로 보너스의 지표, 조건 및 크기, 유형 (월별, 일회성, 연간 등)이 결정됩니다. 또한 인센티브 보상 금액을 청구하거나 감액하지 않고 직원을 늘릴 수있는 기준을 정의 할 수 있습니다.
심지어 문서에서 설명 할 수 있습니다개인 소득 이후 기간 (평균)은 조직의 능력에 따라 법안보다 더 넓어 질 수 있습니다. 또한 다양한 기능 (품질, 노동 보호), 대리인 또는 다른 범주의 종업원에게 권한이 부여 된 멘토, 보상 담당 공무원에 대한 보수 금액을 결정할 수 있습니다.
중요한 측면은 모두를 준수하는 것입니다.조직에서 그러한 문서의 채택과 관련된 절차상의 순간 : 노조 의견의 검토, 직원의시기 적절한 파악, 통보 등록 (단체 협약의 부속서 인 경우).
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