많은 은퇴 연령의 사람들이 계속됩니다.품위있는 생활 수준을 보장하기 위해 노력하십시오. 그러나 모든 사람이 자신의 권리에 대해 알고있는 것은 아닙니다. 예를 들어, 모든 사람들은 유급 휴가의 가용성을 알고 있습니다. 그것은 율법에 고정되어 있으므로 계속 일하는 모든 사람들을 위해 마련된 것입니다. 임금을받지 않고 일하는 연금 수급자에게 지급됩니다. 이 기간은 가족 문제, 회복, 레크리에이션을 해결하는 데 필요할 수 있습니다. 등록 규칙에 대해서는이 기사에서 설명합니다.
모든 사람, 그가 어떤 직위를 가졌는지,임금을받지 않고 추가 휴가를 임명하도록 경영진에게 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 가족 이유, 건강 상태, 중요한 사건. 의견이있는 RF 기술위원회의 128 조는 뉘앙스를 포함한다. 이 권리는 언제 만족되지 않습니까? 고용인이 예정된 사람 목록에 포함되지 않은 경우에는 어떻게해야합니까?
러시아에서는 여성을위한 휴식이 필요합니다.55 세, 남성 - 60 세입니다. 지금부터는 연금 수령자로 간주됩니다. 월별 보상 이외에 다양한 혜택이 제공됩니다. 일하는 연금 수급자에게 휴가를주지 않은 휴가입니까? 이 권리는 합법적입니다. 나머지는 법에 명시된 시간에 요청시 제공됩니다.
이 모든 기간이 아니라는 사실을 염두에 두어야합니다.는 연공 서열에서 계산되지만 단 며칠 및 휴일을 고려하여 불과 14 일입니다. 서비스 기간을 계산할 때 2 주를 초과하는 미 지불 일수는 누락됩니다. 이는 합당합니다.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 제 126 조에 따르면 근로 연금 수급자가없는 휴가 수당은 지급으로 대체 될 수있다. 예를 들어, 사용하지 않은 연간 출력을 합산하면 28 일이 넘는 기간이 나타날 수 있습니다. 위의 모든 것은 법에 따라 지급됩니다. 근로 연금 수급자에게는 다른 이점이 있습니다.
일하기 위해 지불하지 않고 떠나라.연금 수급자는 고용주가 거절 할 수없는 추가적인 이점입니다. 따라서 고령자는 여행에 대한 추가 기간을 보냈거나, 요양소에 가거나 집에서 쉬는 등의 특권을 안전하게 사용할 수 있습니다.
RF CC는 시민 범주뿐만 아니라근로자의 휴가 부여 조건. 예를 들어, "17"및 "OZ"와 같은 일정이 목록에 나열됩니다. 연금 수급자가없는 휴가는 얼마 동안 지속됩니까? 법에 따라 다음 규칙이 적용됩니다.
따라서이 범주에 해당하는 모든 사람들에게 추가 휴가를 발급 할 수 있습니다.
그러나 위에서 언급 한 그룹 만 보상없이 추가 휴가를 신청할 수있는 것은 아닙니다. 이러한 휴가를 제공하는 데있어 뉘앙스에 익숙해 져야합니다.
또한 고용주 스스로 직원들에게 비슷한 휴가를 제공합니다. 종종 혜택 목록이 훨씬 커집니다. 따라서이 정보는 작업장에서 알려 져야합니다.
일하기 위해 지불하지 않고 떠나라.러시아 연방 노동법에 의거 한 연금 수급자는 노동 연도 중에 발행 될 수 있습니다. 법에 따르면 이러한 특권을 얻으려면 한 곳에서 약간의 경험이 필요하다는 사실에 대한 표시가 없습니다. 권리는 언제든지 사용할 수 있음이 밝혀졌습니다. 그러나 고용 직후에는 어려울 것이라는 점을 명심해야합니다.
예술에 따르면. 128 TC RF 휴가는 법에 명시된 조건에서만 부여됩니다. 연금 수급자가이 기간 동안 아플 경우, 그를위한 평소의 병원 시트는 접근 할 수 없습니다. 유급 휴가를 받으면 확증서를 제출하면 병가 기간을 연장 할 수 있습니다.
일하기 위해 지불하지 않고 떠나라.연금 수령자는 정당한 사유로만 수여 될 수 있습니다. 일반적으로 신청서에서 직원은 치료, 휴식, 가족 상황을 나타냅니다. 이것들이 가장 일반적인 이유이지만 다른 것들이있을 수 있습니다.
연금 수령자는 진술서를 작성해야합니다. 동시에 그는 그러한 특권을 얻고 자하는 열망을 가져야한다. 종이는 인사 부서에 전달됩니다. Art 제 2 부. 러시아 연방 노동법의 128 개 조항이 구속력을 갖습니다. 따라서 고용주의 대답은 중요하지 않습니다.
연금 수령자에게 내용없이 남겨 둡니다.인사 부서에 신청하는 것으로 시작됩니다. 그것은 손으로 또는 컴퓨터로 작성된 자유 형식으로 발급됩니다. 중요한 것은 모든 중요한 정보가 명확하게 표시되어야한다는 것입니다. 시간 제한을 지정하지 않으면, 유급 휴가없이 신청할 수없는 것으로 간주 될 수 있습니다. 샘플을 올바르게 만들 수 있습니다.
문서 채택 후 주문이 발행됩니다. 종이는 머리와 휴식을 결정한 사람이 서명합니다. 휴가 시간표는 근무 시간 기록 카드와 직원 카드에 T-2 지수로 표시되어 있습니다.
저장하지 않고 샘플 휴가 신청임금은 그것을 정확하게하는 것을 허용 할 것이다. A4 용지에 씁니다. 머리의 이름과 직함, 직위, 직위 및 직위를 표시해야합니다.
이 표제는 "진술"을 포함한다. 휴가를 부여해야하는 이유를 간략하게 설명해야합니다. 해당 날짜 및 기간은 신청서에 명시되어야합니다. 결국 번호와 서명을 입력해야합니다. 다른 정보는 필요하지 않습니다. 샘플은 대개 인사 부서에 있습니다.
직원이 진술서를 작성한 경우 고용주는그를 쉬게 할 수 없다. 이 장점은 보상으로 대체되거나 다음 해로 이월되지 않습니다. 많은 사람들은 고용주가 직원을 휴가 중에 호출 할 수 있다고 생각하지만 이는 사실이 아닙니다. 예술에 따르면. 125이 규칙은 휴가중인 직원에게 적용됩니다. 그리고 연금 수령자의 경우이 규칙은 유효하지 않습니다.
귀하의 의무를 일찍 시작하려면,당신은 성명서를 작성해야하고 나머지는 나머지 년말에 사용할 수 있습니다. 무급 휴가를받는 근로 연금 수급자의 해고는 아마도 예외적 인 경우 일뿐입니다. 예를 들어, 기업이 청산되거나 기업가가 일을 멈출 때.
예술 분야. LC RF의 128 개 조항은 임금을 절약하지 않고 휴일의 법적 규제에 관해 언급된다. 휴식 기간은 고용인과 고용주 간의 합의를 토대로 결정됩니다. 이 기간은 업무 경험에서 고려되지 않습니다. 그러나 직원은 일자리를 유지합니다.
휴가를 거절 할 수 없습니다 :
연방법 및 현지 문서에는 그러한 휴가를 부여 할 수있는 다른 범주의 직원이있을 수 있습니다. 예를 들어, 대학에서 시험에 합격 한 직원은 최대 15 일을받습니다.
이 휴가는 다음으로 이월 될 수 없습니다.년. 파트 타임으로 일하는 파 노스의 노동자들에게 소련 사회주의 연방 공화국의 영웅들에게 주어집니다. 휴가 중일 때 직원은 관리자에게 서면으로이를 통보하면 근무할 권리가 있습니다.
따라서, 개인 계정에 대한 휴가는 완전히다른 레크리에이션 유형과 마찬가지로 법률에 의해 규제됩니다. 고용주 측에 속임수가 없도록 모든 규칙을 기억하는 것이 중요합니다. 연금 수령자는 법으로 정한 모든 혜택을 안전하게 누릴 수 있습니다.
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