민사 법률 계약서는법적 관계의 출현, 변경 및 종료를 결정하는 개인 또는 법인 간의 합의. 여기에는 구매 및 판매, 기부, 교환, 계약서 작성, 보관, 보험, 운송 및 기타 여러 가지 조치가 포함됩니다.
법적 조치를 취한 고용주는통합 문서에 메모를 작성하십시오. 그럼에도 불구하고, 업무가 수행되거나 서비스가 제공되는 특정 기간은 합법적 인 연금에 대한 권리를 부여하는 보험 기간에 포함되어야합니다. 보험 기간으로 간주되는 고용 기간은 GPC 계약서에 입력 된 기간에 따라 다릅니다. 또한, 고용주는 연금 기금에 발생한 보험료를 연금 기금의 시신으로 이전해야합니다. 이렇게하면 다른 직원의 퇴직과 동일한 방법으로 주정부 계좌에 직원의 자금을 보충 할 수 있습니다.
계약 금액에 따른 지불 정보기금의 혜택으로 이전 된 경우, 고용주는 일반적인 개인화 된보고의 일부로이를 제공 할 의무가 있습니다. 미래의 연금 수급 측면에서 근로자가 노동 또는 민법을 고용 할 계약에 따라 결정적인 역할을하지는 않습니다. 이러한 계약은 민법의 요구 사항에 따라 결정되며,이 계약의 각 장은 별도의 장에 할당됩니다.
개략적으로, 일반적인 GPC 계약은 다음과 같은 정의 된 위치로 구성됩니다.
가장 중요한 특징 중 하나전형적인 GPC 계약은 당사자들의 합의 대상이 될 수 있습니다. 서명 행위의 본질은 계약서에 명시된 시간에 사용자가 취하는 작업의 최종 결과 또는 제공된 서비스 수준입니다. 필요한 작업을 수행하는 프로세스가 고객의 흥분의 대상이되어서는 안되지만 이것이 계약 조항 구현의 진행 상황을 확인하는 데 방해가되지는 않습니다.
기한까지 고용 된 직원은작업을 넘겨 및 실행 작업 (또는 서비스)의 특별법에 근거하여 고객에게 결과를 통과 할 준비가. 이 문서는 출연자에게 보수를 지불하기위한 기초 역할을합니다.
서명 된 포인트의 요구 사항 실현계약자는 계약에 의해 달리 요구되지 않는 한, 제 3자를 노동 과정에 참여시킬 권리가있다. 계약은 고객의 내부 규정의 적용을받지 않습니다. 그러므로, 그는 자신을 고용 한 조직의 규칙과 관료의 요구 사항을 준수 할 필요가 없습니다. 물론 고객은 언제든지 작업의 성능을 모니터링 할 수는 있지만 수행자를 직접 제어하거나 구속력있는 지침을 제공 할 수는 없습니다.
함께 제공되는 직원의 경우임금을 추가로 계산할 때 시간표를 기준으로 삼는 경우 채용 된 근로자에게는 마감 된 주문이 지급되며 조건부 금액의 성과를 확인할 수 있습니다. 계약자는 독립적으로 노동 체제의 긴장의 정도를 결정하고, 작업의 성공적인 실행을위한 최적의 계획을 수립하고, 매일 실제 작업 규모를 설정합니다. 고객은 직원이 문제를 해결하는 데 소비 한 근무 시간을 고려할 의무가 없으며 주말과 공휴일에도 초과 근무를 위해 추가 비용을 지불하지 않습니다. 서비스 제공을위한 GPC 계약이 체결되면 사용자는 민법의 조항과 요구 사항에만 초점을 맞추어야합니다. 문서는 양측의 특정 담당자가 서명하고 젖은 서명은 봉인됩니다. 계약에 따른 작업 완료는 서비스 수락 - 배달법에 의해 확인됩니다.
계약 된 GPC의 경우전임 직원은 반드시 특수 장비가 갖추어 진 직장에서 조건을 만들어서는 안됩니다. 고객은 수행자와 관련하여 안전 및 노동 보호에 대한 책임을 져야 할 필요성을 해소합니다. 이 질문은 전적으로 계약자의 양심에 달려있다. 반대로 장비 및 자재 측면에서 계약은 고객이 직원에게 자재 및 도구를 제공해야하는지 여부를 결정해야합니다. 그러한 조건이없는 경우, 출연자는 자신의 것을 사용합니다.
또한 부동은 불운 한 질문입니다.생산의 경우. GPC 계약에 의거 고용주로부터 임시 장애 수당을 받기가 어렵습니다. 사실 고객이 계약에 보험 관련 품목을 사고에 포함시키지 않을 권리가 있습니다.
GPC 계약의 공식화에는 규정 준수가 필요하지 않습니다.엄격한 고용 규칙. 고용 계약에 따른 수락 절차와 달리 협약에 의한 서명만으로 충분합니다. 따라서 계약서에 따라 주문을하고 개인당 개인 카드를 발급 받아야합니다.
전형적인 GPC 계약은 계약자전액을 완료 한 후에 만 제공되는 업무 (서비스)에 대한 수수료를 수령해야합니다. 따라서 고객이 몇 개월 동안 직원을 고용 한 경우 정기적 인 지불을하지 않아도됩니다. 그러나 계약서에 명시된 마감 기한까지 전체 기간이 완료되지 않으면 급여가 지급되지 않을 수 있습니다. 동시에, 계약 약정서에는 사전 지불 (작업 단계별 배송)을위한 특별 조건이 제공 될 수 있습니다. 이 경우 고객은 법에 따라 그를 고용 한 개별 생산 단계에 대해 비용을 지불해야합니다.
완료된 작업 결과에 대한 재무 계산GPC 계약을 체결 한 계약자와 협력 할 경우, 조직은 계정 차트 "다른 채무자 및 채권자와의 합의"에서 76 번 계정을 올바르게 반영해야합니다. 따라서 고용주에게는 GPC 계약서에 서명하는 것이 어느 정도의 이점을 가져다 주며 고용 된 직원에게는 더 자주 부정적인 결과를 초래합니다.
조직은 이들과 계약을 체결 할 수 있습니다.직책에 대한 직원 목록에 자리가없는 직원. 이는 고객이 임의의 수의 프리랜서를 고용 할 수 있음을 의미합니다. 이러한 상황은 고용주가 그러한 결정에 대한 이유를 설명하지 않고 신청자를 자유롭게 거부 할 수 있다는 사실로 연결됩니다. 이것은 민법상의 합의에 동의하거나 부인하는 시민과 법인의 자유에 관한 논문에서 나온 것이다. 예를 들어, 조직은 50 세 이상의 아시아 인 또는 등록하지 않은 비거주자를 고용하려고하지 않습니다.
이 계약은 고용주에게인원수 측면에서 기동을위한 필드. 표준 노동법은 특별한 규범에 따라 고객의 행동을 제한합니다. 예를 들어, 그가 경쟁자에게 거절하기를 원한다면, 개인적인 취향을 고려하지 않고 적절한 정당성이 있어야합니다. 모든 경우에 서비스 제공을위한 GPC 계약이 특정 기간 동안이므로 불필요한 직원을 제거 할 필요는 없으며 업무가 끝날 때까지 기다려야합니다.
GPC 계약의 유효 기간 동안부주의 한 계약자로부터의 업무 수행에 대한 기한 위반은 벌금형 (벌금형)의 벌칙이 될 수 있습니다. 위반 사례가 더 심각한 표정을 짓고 고객의 자산에 대한 손해가 발생하면 직원은 손실 보상을 전적으로 의무화합니다. 또한 고용 계약의 규범과 달리 서비스 제공에 대한 민사 합의하에 계약자는 법에 따라 수락되기 전에 완성 된 작업 결과에 예기치 않은 손해의 위험이 있다고 가정합니다.
고용 된 직원에게 현금으로 지불 할 때고용주는 연금 기금과 MHIF 만 평가할 의무가 있습니다. 그러나 금융 감독원 (FSS)에 대한 보험료 납부액에서 고용주는 돈을 낼 필요가 없기 때문에 돈을 저축 할 기회가 있습니다.
휴일에 관해서는, 여기에서 질문은 아닙니다직원 측. GPC 계약 조건에 따라 직원을위한 민법에서 휴가를 제공하지 않습니다. 다른 직원들과 달리 연간 최소 유급 휴가는 28 일입니다.
학생을위한 GPC 계약에 따라 등록한다는 것은,그 직원은 민법이 유사한 사회 보장을 제공하지 않기 때문에, 다른, 교육 휴가로 지불 할 수 없습니다. 그러나, 대응 연구에 지속적으로 연간 지불 일회용 여행을 운영하고 되돌릴 달리, 예상 할 수 없습니다. 또한, 계약의 부족은 GPC는 고용주가 직원에게 할 수있는 추가 혜택을 얻을 수있는 가능성을 박탈 장식 :, 재정 지원, 보상 상품권의 비용, 치료의 지불 노동 연금, 등등 대출에 대한이자 비용의 상환과의 일부를 보충 ..
고객은 출연자를 제공 할 필요가 없습니다.주택 매입 또는 건설의 경우 재산 차감은 계약자가 비 국가 보증 기금의 조건에 따라 비 국책 자금으로 지불 한 개인 연금 기여액의 사회 공제를하지 않습니다.
민사 합의하에 고용주가 박탈됩니다.보철학과 함께 요양원 및 스파 시설에서의 치료와 함께, 격리 된 상태로 아픈 가족 구성원의 보살핌과 관련된 일시적 장애 수당을 지불 할 필요성. 유급 직원은 사회 보장 당국을 통해 지불해야합니다. 이 경우 과거 수입의 크기에도 불구하고 모든 금액이 최소 금액으로 생산됩니다.
계약 담당자가받는 금액GPC는 평균 소득을 계산할 때 고려하지 않습니다. 이로부터 계약자가 조직과 고용 계약을 체결해야 할 경우,이 금액은 평균 수입 계산에 참여하지 않을 것입니다.
현재의법안은 직원의 이익 측면에서 이루어지며 법원은 GPC 계약을 실제로 사용자와 근로자 간의 규제 된 노동 관계라고 부를 수 있습니다. 따라서이 경우 노동법과 법에 대한 요구 사항이 적용될 것입니다. 여기서 계약의 구체적인 내용이 가장 중요합니다.
판결이 노동에 대한 평결을 통과하면고용주는 GPC 계약서 서명일에 시작일이 과거와 관련된 고용 계약서를 공식화해야합니다. 이것은 고용주가 임시로 일할 능력이없는 기간 동안 근로자에게 지불하고, 이전에 지불 한 휴가를 제공하고, 보험료 비용 등을 지불하게합니다.
다음과 같은 상황은 법원이 GPC 계약을 노동으로 인정하는 근거가 될 수 있습니다.
