현재 연도에는 업데이트 된 주문이 있으며,공식적으로 고용 된 시민들을위한 현금 유출 계산에 사용됩니다. 이전에 확립 된 재정 발생 시스템을 변경해야하는 이유는 사람들의 업무를 덜어주는 휴일 수의 증가에 기인합니다.
현행 노동법1 년에 한 번 보장 된 휴가권을 각 직원에게 제공합니다. 따라서 근로자는 특정 금액의 돈 자원 (휴가)을받습니다. 또한 직장에있는 사람이없는이 기간에는 그의 활동 장소와 전문 분야가 변하지 않습니다. 휴일 돈이 어떻게 생겼는지에 대한 질문에 답하기 전에, 휴식의 유형에 대해 생각해 볼 필요가 있습니다. 정보는 아래와 같습니다.
총 5 가지 기본 유형의 휴일이 있습니다.
각 직원의 연간 휴가 수당실제로 근무한 시간은 11 개월 이상 주어집니다. 그 크기는 28 일입니다. 직원은 기업 행정관의 동의를 얻고 6 개월 간의 실제 근무를 마친 후 이러한 유형의 휴가를 부여받을 수 있습니다. 그러나이 경우 승진의 원칙이 작동합니다.
초기 고등 교육 수령시(훈련의 서신 양식에) 국가의 적절한 인증을 가지고, 연구 휴가를 부여합니다. 이 기간은 세션 기간 동안 주어지며, 그 기간은 고용주에게 보내는 대학 인증서에 반영됩니다. 이 유형의 휴가는 최종 시험을 통과하고 학생이 졸업장을 지킬 때 제공됩니다.
면제되는 세 번째 형식의 시간노동 의무의 이행은 직원 개인의 비용으로 휴가 비용을 발생시키지 않고 부여됩니다. 기간은 일년에 최대 2 주일 수 있습니다 (고용주와 합의에 따라).
어머니가 될 준비가 된 여자,그녀는 고용주에게 확정 된 형태의 의료 기록지를 제공하는 한, 140 일 동안 실제 출산 전에 소위 "출산 휴가"를 제출해야합니다. 3 개월이되지 않은 아이를 입양하는 경우 비슷한 휴가가 필요합니다.
아이를 낳은 후에 부모 중 한 명이마지막 3 살이 될 때까지 아기를 구하기 위해 떠날 시간을 주어야합니다. 이 양식의 만료일은 3 세가 된 아동의 생일입니다.
위의 모든 경우에 휴가 카드가 있으므로 나중에 설명합니다.
일반적으로 공휴일 비용을 계산할 때휴식을 취하는 직원에게 지불해야 할 자금 중 근무일의 수입에 대한 총 휴가 일수를 곱하는 원칙이 처음 사용됩니다. 마지막의 평균 값을 계산하기 위해, 작업 일의 평균 임금으로 나누어 져 소득 (보너스의 급여 + 보너스 + 다양한 종류의 예산 분야의 직원들에게 지불하는 경향이) 동일 다음과 같은 공식이 적용됩니다 (1 년 개월 수) 수 (12) 그림 29.3 (법정 평균 통계 계수).
예를 들어, 지난 한 해 동안 직원의 총 수입,우리는 80 만 루블을 12와 29.3으로 나눕니다. 결과적으로, 우리는 2275 루블 31 kopecks의 금액을 얻을. 이것은 1 근무일의 평균 비용입니다. 그 다음 표시된 금액에 휴가 일수를 곱해 봅시다. 24라고합시다. 결과적으로 우리는 54607 루블 50 kopecks를받습니다. 총 휴가 금액입니다.
직원의 소득은 근로자의소위 병원비, 다양한 종류의 보상 (여행, 셀룰러 통신, 의료 절차, 물질적 수단 지원)을 제공합니다. 위의 예는 적절한 방학 방법에 대한 질문에 대한 답을 나타냅니다.
일반적으로 모든 기업은이전에 작성한 휴일 일정에 따라 직원을 퇴근시키는 규정을 마련했습니다. 동시에 신입 사원은 도면 작성없이 작업 직무에서 일시적으로 해제 될 수 있으며 시간은 이사 진과의 합의에 의해 결정됩니다. 근로자의 수락 동의서에 명시 적으로 명시된 경우 휴가는 최초 근무 연도에도 가능합니다.
휴가 금융은과세 및 회사 회계사에 대한 다른 지불은 모든 서류를 확인하고 세금을 원천 징수하는 휴가 급여를 계산하는 데 일정한 시간이 필요합니다. 우리나라의 현행법에 따르면 휴가 시작 3 일 전에 휴가 급여를 직원에게 지급해야합니다. 이 규칙을 어기면 조직에 과도한 벌금이 부과됩니다.
휴가 기간은 설립 된 시간에 달려 있습니다.휴가 기간이 직접적으로 달라지는 고용주와 직원간에 합의 된 조건에 따라 제공되는 완전 또는 불완전한 근무일 정권. 강제적 인 일반 규정에 의거하여, 의무적 인 연가는 토요일과 일요일을 고려한 연간 28 일입니다.
휴식을위한 시간 계산 중절차에는 직원이 직무를 수행 한 시간뿐만 아니라 자신의 자리를 유지하면서 근무하지 않는 시간도 포함되어야합니다. 또한 특정 기간에는 출장, 출장, 병가, 주정부 업무 수행에 대한 설명, 노동을 보호하는 확립 된 규칙을 행정부가 위반 한 사실을 고려하여 특별 단체의 결정에 따라 작업주기가 중단 된 경우에 대해 설명합니다.
직원이 해고당한 경우, 이는 불법이며,법원을 통한 직장 복귀 이후에도이 결석 기간은 휴가 기간에 포함될 수 있습니다. 개별 범주의 종업원에게는 휴식을위한 개별 최소 기간이 제공됩니다. 따라서 미성년자와 주정부 직원, 장애인은 30 일, 유해 산업 종사자는 49 명, 교사는 42 일에서 65 일 사이입니다. 위의 정보는 휴가 기간 인 기간에 대한 질문에 철저히 응답합니다.
그것의 특이성은 다르다.기업 퇴직 직원에게 해고시 휴가 급여가 어떻게되는지를 이해하려면 아래 정보를주의 깊게 읽어야합니다.
근무하지 않은 직원의 해고1 년이지만, 이미 완전한 휴가를 위해 내림차순으로 내려 가면, 과도하게 부여 된 휴식 일수가 고려되며, 최종 계산의 준비시에 일정 금액을 차감하여 고려됩니다. 휴가가 반대로 진행되는 동안 일년 내내 종업원이 해고되고 휴가가 "유휴"상태가 아닌 경우, 금전적 보상은 법적으로 휴식을 취하기 위해 미사용 일로 인한 것입니다. 두 경우 모두 지정된 보상 금액은 휴가 급여와 동일하게 계산됩니다 (하루의 평균 비용에 일수를 곱함).
명심해야 할 점은 남은 여자는법령에서 일하면서, 그것이 실제로 얼마나 효과가 있더라도, 연례 정기 휴가에 대한 모든 권리를 가진다. 육아 휴직 후 휴일 수를 취한 경우, 작업의 마지막 해의 평균 소득을 취하고 다음 식을 사용하여 일 평균값을 계산합니다.
수입이 50 만 루블이라고 가정 해 봅시다. 1 년 (12) 개월 수와 평균 계수 (29.3)로 나눕니다. 결과적으로, 우리는 필요한 지시자 : 500/12 / 29,3 = 1422 루블로옵니다. 이 금액에는 휴가 일수 (28)가 곱 해져서 휴가로 인한 여성의 보상 금액이 지급됩니다. 이것을 고려해보십시오 : 1422 x 28 = 39 816 루블.
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