직원이 어떻게해야 하는지를 아는 것이 중요합니다.급여, 병가, 그리고 휴가 급여가 계산되는 방법. 이러한 목적을 위해 개인적인 대화를하는 것이 가치가 있으며 불필요한 질문과 갈등 상황을 제거 할 수 있습니다. 대부분의 직원들은 휴가 급여를 계산하는 것이 그리 어렵지 않다고 생각하지만,이 작업에 종사하는 회계사처럼 보이지는 않습니다. 이 질문을 이해하는 것이 필요합니다.
휴가를 지불하는 방법
최근에 조직을 환영합니다.특별한 휴가 계획을 세우는 것. 이 경우 2 주 동안 직원에게 다음 휴가에 대한 경고가 표시되고 회계사는 휴가 수당 계산 및 계산에 충분한 시간을 갖습니다. 그러나 휴일 일정이 작성되지 않은 조직이 있습니다. 이 경우, 다음 휴가가 있기 2 주 전 직원은 석방을위한 표준 신청서를 작성하고 휴일 시작 3 일전에 휴가 수당을받습니다. 휴가 급여가 계산되는 방식에 대한 문제를 분석 할 때 특정 조치가 취해 져야합니다.
먼저 결제 기간을 결정해야합니다.- 보통 지난 12 개월 동안 그를 위해 일했습니다. 직원이 12 개월 이내에 조직에 정착 한 경우 정산 기간과 관련하여 시간이 걸리는 것이 관례이며 실제로 해결되었습니다. 휴가 비용은 반드시 결정해야합니다. 이를 위해서는 해당 연도의 임금을 12로 나누고 29.4를 월간 평균 일수로 나누어야합니다. 이러한 조작 후에는 얻은 값에 휴가 일 수를 곱해야합니다. 이 계산에는 물질적 도움과 1 회성 프리미엄이 고려되지 않습니다.
언뜻 보면 어떻게 이해할 수 있을지 모르겠다.휴가 수당을 발생하지만, 여기에 많은 어려움이있다. 그들은 일반적으로 옳은 일이보고 기간 중에 일을 한 일의 수를 결정하기 위해 시작하므로 직원이 완전히 평일 근무되지 않는다는 사실과 연결되어있다. 휴일도 계산에 포함한다는 것을 이해하는 것이 중요하다. 경험이 풍부한 회계사에 대한 휴가의 적립은 일반적인 일이지만 회계사의 업무에 명확한 단점 인 직원과의 충돌뿐만 아니라 다양한와 규제 당국, 발생할 수있는 오류의 경우처럼 초보자는 최대한주의를해야한다.
휴가 계산 규칙
조직 환경에서 상황이 발생할 수 있습니다.근로자 수의 감소를 초래하는 특정 변화가 도입된다. 그러한 경우 고용주는 직장을 구하기 위해 특별 근무 시간 제도, 즉 파트 타임 제도를 도입 할 권리가 있습니다. 어떻게하면 하루를 제외 할 수 없다는 점을 감안할 때, 휴가 지불금에 대한 직원과의 상호 합의를 회계 문서에 반영하고 반영 할 수 있습니까?
평균 일일 수입을 사용해야합니다.근로 시간에 따라 실제 계산 된 임금에 의해 결정된다. 달력 월은 매월 1-30 (31 일)의 기간으로 간주됩니다. 일일 평균 소득 계산은 병가와 휴가를 제외하고 12 개월 동안 수행됩니다.
지불 반영
휴가 금액은 일반적으로표준 활동. 직원과의 그러한 상호 합의에 대한 정보는 특별 계정 70 "급여 계산"에 반영됩니다. 이 상황에서, 기업의 회계 부서는 회계 정책에 따라 휴가 기간이 속하는 달의 현재 기간을 계산할 때 휴가 급여를 포함합니다.
이제는 휴가를 청구하는 방법에 대한 질문으로 이동하여 휴가 수당의 대략적인 금액을 독립적으로 결정할 수 있습니다.
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