직무 기술은 권리와 책임의 범위, 직원의 기능을 규제하는 조직적 및 법적 성격의 내부 표준 문서입니다.
직업 설명 임명 -에직원의 직무의 합리적인 분배, 공식 능력의 범위 결정, 기능적 및 구조적 관계의 위반 방지, 전문 직업의 결과에 대한 전문가의 개인적 책임을 강화하는 것.
인사 관리자는 전문가입니다.조직의 인사 기록 상태를 담당합니다. 인적 자원 전문가의 인력 구성 단위는 소유 형태에 관계없이 거의 모든 중소 규모 및 대규모 기업에 제공됩니다.
소수의 조직이 기능을 부여했습니다.행정 직원에 대한 직원 감찰관은 결합하여 직원 회계 정책과 법률의 요구 사항이 일치하지 않는 경우가 많으며 법적 단체에 위약금을 적용 할 위험이 있습니다.
인사 검사관의 직업은 충분하다.노동 시장에서 수요가있다. 전문가의 평균 소득은 3 만 루블입니다. 이 분야의 전문성은 기초 고급 전문 교육에 추가로 취득 할 수 있습니다. 전문 과정을 마치는 것만으로 충분합니다.
이것은 조직의 특성을 고려하여 개발 된 조직의 내부 문서입니다.
직무 기술을 개발할 때, 인사 관리자의 요구 사항을 결정하기 위해 알고리즘을 사용해야합니다.
게시물 "인사 담당자" 전문가 범주에 속하며, 전문직 1 년 경력의 2 차 (1 차) 직업 교육 경험이 있어야합니다. 전문가는 다음 사항을 알아야합니다.
집행자는 조직의 인사 및 인사 기록 관리 구현에 대한 책임이 있습니다. 전문 "인사 관리자" 기업에서 전사적 인 인사 기록 시스템을 만들 수 있으므로 전체 조직의 업무 품질을 보장 할 수 있습니다.
인사 회계
기관의 법령, 지시 및 지시 사항의 요구 사항에 따라 직원의 접수, 양도 또는 해고 절차.
인사 관리
직원 채용에 관한 문서의 회계 및 처리. 데이터베이스를 구성하고 "직원의 개인 데이터로 작업하는 법"의 구현에 대한 통제권을 보장합니다.
표준 문서는 전문가의 책임 범위를 정의합니다. 인사 관리자의 직무 내용에는 다음과 같은 직무가 포함됩니다.
인사 인스펙터의 임무에는 내부 규정, 기타 내부 규정 및 지침 준수가 포함됩니다.
조직의 인적 자원 강사의 권리는 다음과 같습니다.
감독관의 권리는 기업의 인사 정책 시스템을 보호하고 기업 직원에 대한 회계 문제에 적법성과 신뢰성을 보장합니다.
책임 영역은 전문가의 공식 기능에 국한됩니다. 직업 감찰관의 인사 지침 다음에 대한 개인적인 책임을 규정합니다.
HR 검사관의 활동은 조직의 모든 업무에 임프린트합니다.
각 조직의 활동은그들의 특성 및 특성화, 그때 그들은 작업 설명을 개발할 때 추가 조항에 표시되어야합니다. 다음을 표시하는 것이 좋습니다.
그 직업 설명을 개발하려면조직의 중요한 조직 및 법률 문서이므로 다른 프로필의 전문가를위한 요구 사항 목록이 포함 된 게시물 분류에 따라 안내해야합니다.
HR 관리자의 직무 기술은 주요 HR 전문가 활동의 프로세스를 규제하기 위해 할당되며 이는 조직의 인사 정책의 수준과 품질에 직접적인 영향을 미칩니다.
