계산 절차패치는 모든 조직에서 동일합니다. 이 사실은 LC RF의 조항 139에 의해 규제됩니다. 그러한 접근법은 모든 근로 시민이 평등하게 월급을 계산할 수 있도록 보장합니다. 물론 모든 금액은 다르지만 계산 자체는 동일해야합니다. 그리고 합법화 된 계산은 회계사, 감독 당국 등을 쉽게 만듭니다.
LC RF 제 139 조 (의견 첨부)는평균 가치로 급여를 계산하는 과정. 이 지표가 필요한 이유와 적용 가능한 곳을 이해하는 사람은 거의 없습니다. 전형적인 시민은이 지표를 전혀 필요로하지 않습니다.
그리고 요점은 그러한 계산이모든 지표를 고려해야합니다. 이 계수는 상황의 실제 추정치를 나타내지 않습니다. 예를 들어, 9 명의 직원은 6,000 루블의 봉급을 받고 10 번째 - 50,000 루블은 봉급을 받는다. 그러나 평균적으로 직원 10 명은 약 10,500 루블입니다. 그리고 이것은 사실이 아닙니다.이 상황에서 일부 직원은 거의받지 못한다는 것을 알 수 없습니다.
그러나 글로벌 상황을 고려할 때 도시 또는 국가 전체의 규모에 대한 계산을 수행하는 경우 계수가 정확하고 적절할 수 있습니다.
입법의 본질을 이해하기 위해,러시아 연방 노동법 제 139 조에 대한 의견을 고려하십시오. 첫 번째 부분은 통합 표준에 의한 평균 수입을 계산할 필요성을 나타냅니다. 이는 직접 고용주 및 기타 출처에서받는 모든 지불에 적용됩니다.
두 번째 부분에 따르면, 평균 계산 중수입은이 시스템이 제공하는 모든 종류의 지불금으로 인정됩니다. 그것이 나왔을 때, 지불금은 중요하지 않습니다. 예를 들어, 정부의 법령 번호 922에 규정 된 지불의 매우 목록 등의 혜택 급여, 보너스, 각종 결제 및 고용주에 발생하는 모든 지불을 포함합니다. 그러나 임금과 관련이없는 지불을 포함한 예외가 있습니다. 그것은 sotsplatezhi : 등록금, 여행, 음식, 휴식 등 ...
세 번째 부분은 계산의 가능성에 대해 말하고있다.모든 급여 및 근무 시간을 고려한 평균 급여. 이 지표는 12 개월 동안 취해진 것입니다. 즉, 직원이 근무하지 않은 경우에도 기간은 1 년이어야합니다.
네 번째 부분에는 절차에 대한 정보가 들어 있습니다.휴가 급여 및 휴가 보상 계산. 제 3 부에서와 마찬가지로 1 년 동안의 정보를 고려해야합니다. 금액은 12 개월 (월 수), 총계 - 29.4 (한 달 평균 일수)로 나눕니다.
파트 5에 따르면, 평균 소득의 계산전체 금액을 근무일 수로 나누어 수행해야합니다. 이것은 5 일이 아니라 6 일을 고려합니다. 모든 직원에게 단일 기준이 적용됩니다. LC RF의 조항 139를 포함하는 후속 부품에는 러시아 연방 정부가 정의한 규범, 규칙 및 요구 사항에 대한 정보가 들어 있습니다. 입법에 명시된 모든 내용은 합리적이고 합의 된 논리적이며 따라서 일반 시민의 삶을 편안하고 안정하게 만듭니다.
위에서부터, 예술. 139 TC RF (의견 포함), 노동법은 평균 급여 산정을 규제합니다. 처음에는 올바른 계산에 필요한 요소를 결정해야합니다. 지불 기간 및 유형에주의를 기울여야합니다. 따라서 두 가지 기본 구성 요소 만 계산에 포함됩니다. 그리고 모든 기간이 명확하면 자세한 내용을 알고 지불해야합니다.
계산시 정확하게 고려해야 할 사항은 무엇입니까? 지역 계수, 보너스 백분율, 인센티브 지불, 보너스, 보충 및 할증료. 또한 물론 급여 및 관세율이 고려됩니다.
앞서 언급했듯이, LC RF "평균 임금의 계산"제 139 조는 계산에서 모든 유형의 지불을 규제합니다. 계산에서의 지불이 항상 명확하지는 않지만 좀 더 상세하게 고려해 보겠습니다.
물론 이것은 완전한 수단이 아니지만 대부분의 경우 이러한 요소가 계산에 충분합니다. 각 조직마다 고유 한 특성이 있지만 계산은 기본적으로 동일합니다.
LC RF의 139 조는 일반 규정특정 사례에 대한 계산을 고려하십시오. 평균 소득을 계산해야하는 직원 Petrov가 있습니다. 그가 1 년 넘게 일한다고 가정하고 매월 12,000 루블의 고정 수수료를 받는다. 예외는 첫 번째 작업 달이며 마지막 한 달은 4,500와 3,000 루블을 받았습니다. 계산식은 다음과 같습니다.
(12,000 * 10 + 4,500 + 3,000) / 12 = 10,625 루블.
이 금액은 올해 Petrov의 평균 소득으로 간주됩니다.
그리고 어떻게 계산하는지, 회사 Petrov6 개월 만 일 했니? 계산을 위해서는이 기간을 가져야하고 이전 기업에서 지난 6 개월을 추가해야합니다. 더 나아가 위의 계산과 비슷합니다.
입법에 관해서 일반 시민들은 많은 질문을합니다. 기술위원회의 조항 139에서도 마찬가지입니다.
첫째, 왜 그런지에 대한 질문이있을 수 있습니다.이 법 조항은 일반적으로 의도 된 것입니다. 해고시 근로자 감소, 병가 휴가, 휴가 또는 출장시 지급금을 계산하는 과정에 적용됩니다. 두 번째로, 계산에서 정확히 어떤 금액을 사용하지 않습니까? 여기에는 사회 지불금, 예금이자, 대출 및 matpomosch가 포함됩니다.
따라서 LC RF 제 139 조는 평균 소득을 계산하는 데 유용한 메커니즘을 규제한다. 이 정보는 통계 기관뿐만 아니라 올바른 금액을 결정하는 데 중요합니다.
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